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分分彩:人力资源是企业发展第一资源|!

人才引进理念-:追求认同万达文化__-,能力与品德并重|||,适用企业现状与未来发展的和谐统一_||


人才使用理念:追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一|_


人才开发理念__:追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一

 

求人观|_――德为先|,才为上-,因才适用|-_


一个真正的人才首先应具备高尚的品德素质-_|,应该正直__-、诚实|_-、分分彩,万达要求员工首先应具备正直_||、诚实的性格特征__,同时又要_-_"分分彩" "信__" "勇|--" "谋"即谦虚__|、守信|_、勇于面对困难,分分彩,能够随机应变_-|。


有能力又有责任心的员工是优秀员工||,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工-。  


岗适其能-_、人得其位_||。分分彩,每个人在万达都能找到最适合自己的岗位-_-。  


用人观||――“人人是人才-,赛马不相马__”


业绩突出是晋升的基础--_,分分彩。没有业绩不能晋升_;没有发展潜质_|,同样也不能晋升_,这与万达的|-“用人观|-”是一致的|-。与此同时-__,品格和才干也是人才晋升的必要条件__。


现在缺的不是人才__|,而是出人才的机制-_。管理者的责任就是要通过搭建|_“赛马场|_”为每个员工营造创新的空间_|-。


赛马机制具体而言_--,包含三条原则|||:一是公平竞争___,任人唯贤-|;二是职适其能|_,人尽其才--;三是合理流动-_|,动态管理-|。人力资源开发和管理的要义是|_|,充分发挥每个人的潜在能力-||,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力||_,分分彩,这就是企业持续发展的秘诀_-。


育人观|-――品格筑基||,能力成器_


品格是衡量人才的前提条件-,品格修养越深__,能力的培养和发挥就越高_-,品格和能力都是企业宝贵的资源|-_。


留人观-- 事业留人__、待遇留人---、情感留人--_


重视员工个人价值的体现_-_。让大家在为万达工作的同时--,个人事业有所成就|_、物质生活极大改善_--,营造一个有情感的大家庭|-,使大家在家的温情的感染下互相关心-|-、互相支持||、共同提高_|。


无限舞台期待出色舞者-_|,变革的万达期待你的加盟|_!




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